Cand mergem la locul nostru de munca, interactionam cu o multitudine de oameni atat in interiorul, cat si in afara biroului. Situatia, insa, poate deveni extrem de complicata atunci cand avem de-a face cu un coleg insarcinat cu competitivitate, cu tendinta la agresivitate sau cu comportamente care urmaresc sa ne strice munca.
Acest fapt poate afecta oamenii, atat la nivel de sanatate fizica si psihica, cat si la nivelul starii de spirit sau a stimei de sine. Unii oameni ne pot determina sa suferim un nivel ridicat de disconfort, chiar si atunci cand nu interactioneaza direct cu noi si nu exista argumente. Acestea sunt comportamente toxice pe care trebuie sa le identificam pentru a stabili bariere de siguranta.
Vorbim despre comportamente sau atitudini care dauneaza persoanei, creand un climat prost si provocand o scadere zilnica a productivitatii. Iata cateva sfaturi pentru a le identifica si a te proteja de actiunile lor.
1 Nevoie urgenta de a castiga
Chiar si atunci cand ne aflam in medii in care competitivitatea nu este incurajata, persoana toxica simte acest lucru si vrea sa-i cucereasca pe toata lumea. Ei cred ca colegul este un rival si tind sa efectueze practici cu scopul de a le prejudicia munca, de a le dezavua autoritatea sau de a le diminua munca.
2 Justificari false
Acest partener toxic isi va justifica actiunile punand greselile pe seama altora, chiar si cu descalificari, chiar si atunci cand aceste justificari nu sunt nici cerute, nici necesare. Nu vei admite niciodata o greseala a ta.
3 Manipulare
Partenerii toxici actioneaza manipulandu-i pe altii sa faca ceea ce doresc. Acest lucru provine din lipsa lui de empatie, considerandu-i pe ceilalti ca mijloace pentru scopurile sale . Ei isi pot masca actiunile pretinzand ca actioneaza pentru binele celuilalt. In plus, vor cauta complici in mediul de lucru, pe care ii hranesc cu sentimentul de putere.
4 Utilizarea regulilor pentru a dauna partenerului
Cand vine vorba de indeplinirea regulilor de lucru, nu va exista o echitate reala intre cei doi colegi. Toxicul va folosi regulile pentru ca altii sa nu-i faca rau si chiar va cauta sa se impuna altora prin denaturarea lui, dar nu va respecta regulile pe care pretinde ca le apara si va actiona dupa bunul plac.
5 Egocentrism
Lipsiti de adevarata empatie, ei vor vedea intotdeauna lumea din punctul lor de vedere, fara sa acorde atentie perspectivelor colegilor lor. Din acest motiv, ei vor scadea toata valoarea posibila din ceea ce este in afara schemelor lor.
6 Lipsa de empatie si mare grija atunci cand ai de-a face cu ei
Acest tip de partener va manifesta o puternica lipsa de empatie, astfel incat le va fi dificil sa-i trateze pe ceilalti cu respect sau afectiune, precum si sa nu fie amabili atunci cand vor cere lucruri. Fiind un comportament consacrat, va fi luat de la sine inteles si esti intotdeauna foarte atent sa nu faci nimic care te-ar putea deranja, in ciuda faptului ca partenerul tau actioneaza fara ezitare de multe ori.
7 Pesimism
Acesti angajati, indiferent de modul in care se comporta in afara serviciului, vor da intotdeauna dovada de o atitudine pesimista in birou, crezand ca totul va merge intotdeauna prost, in ciuda niciun motiv aparent . Nu cunosc optimismul si le este greu sa faca fata noilor provocari, deoarece le lipseste speranta.
Dupa cum am vazut, exista sapte puncte care pot fi folosite pentru a identifica un coleg toxic. La locul de munca, multi oameni isi testeaza valorile si punctele forte . Multi vad acest punct ca o lacuna pentru a sari peste limitele de baza in tratamentul celorlalti. Prin urmare, este necesar sa ne putem indeparta, sa plasam elemente de securitate si sa ne protejam.